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[조선일보] 기고_ "여성 파워는 21세기 글로벌 정신"
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[조선일보]2010-03-05
조미나 IGM 상무
삼성그룹 이건희 전 회장의 두 딸이 요즘 화제다. 그룹 내 위치나 향후 후계구도는 물론 그녀들의 패션과 집무실 인테리어까지 여론의 관심은 여느 톱스타 못지않다. 재벌가 아들들에 비해 상대적으로 세간의 관심에서 벗어나 있던 '그녀들'이 당당하게 세상에 나온 것이다.
여성의 사회 진출이 활발해지면서 여성 오너 경영인들의 활약이 예사롭지 않다. 작년 10월 미국에서 실시된 한 조사에 의하면 여성 오너들은 3조달러 규모의 경제적 영향력을 행사하며 2300만개의 일자리를 창출하고 있다. 미국 전체 일자리의 16%를 여성 오너들이 책임지고 있는 것이다.
한국도 예외는 아니다. 한국여성경제인협회는 2007년에 이미 여성 기업 수(자영사업체 포함)가 전체 기업의 37.5%를 넘어섰다고 발표했으며, 이 숫자는 점점 늘어나고 있다.
최근 약진하는 여성 오너 경영인들에게는 그들만의 '강점'이 있다. 합리적이고 격의 없으면서도 대범한 결단력과 뛰어난 글로벌 감각을 지녀 기업 성장의 중추적인 역할을 하고 있다. 여성 특유의 원칙주의와 투명성도 큰 자산이다.
여기에는 말단 직급부터 시작해서 탄탄하게 경영수업을 받아온 것이 큰 힘이 되고 있다. 여성 오너 경영인들의 성공은 사회적으로 전체 여성들의 입지를 탄탄히 할 뿐 아니라, 일하는 여성들의 역할 모델이 될 수 있다.
그러면 우리 사회는 이런 여성 경영인들의 장점을 충분히 활용하고 있을까? 중소기업청 최근 통계에 따르면 전체 여성 기업 중 종업원 수 5인 미만이 91.7%를 차지하고 있다.
양적으로는 선진국 수준에 도달했으나 기업 규모는 여전히 영세한 것이다. '21세기 우성 젠더(gender)는 여성'이라는 한 작가의 말을 굳이 빌리지 않아도 이들을 활용하지 못하는 우리 현실이 안타깝다.
영국 경제주간지 '이코노미스트'의 올해 신년호에 따르면 EU 경제권에서 2000년 이후 새로 창출된 일자리 800만개 중 600만개를 여성이 차지했다. 이는 여성의 경쟁력 향상을 보여줌과 동시에 여성의 사회 진출을 돕는 사회 정책이 얼마나 중요한지를 보여준다.
이제 사회도 여성 오너 경영인들에 대한 편견을 버려야 한다. 온실에서 곱게 자란 재벌가 여성이라는 이미지에 그녀들을 가둬 둘 것이 아니라 그들이 치열한 남성들의 세계에서 버틸 수 있었던 저력을 평가해 줘야 한다. 그리고 그들에게 더 많은 기회를 줘야 한다. 남녀 평등의 문제를 얘기하는 것이 아니다. 업무적 성과를 보고 판단하자는 것이다.
2001년 워싱턴포스트의 캐서린 그레이엄 회장이 사망하자 미국 언론들은 영결식을 생중계하며 '언론 여제(女帝)'로서 그녀의 뛰어난 업적을 추모했다. 우리 재계에서도 뛰어난 경영성과와 함께 사회적 존경을 받는 여성 경영인들의 성공 사례를 많이 볼 수 있기를 기대한다.
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작성일 10-03-05 10:17
